人力资源经理招聘 - 烟台同济财务咨询有限公司

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1、全面负责公司人力资源、行政管理工作；根据公司整体发展规划，研究、设计人事和行政管理模式，制定和完善行政人事管理制度并推动落实；

2、负责向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、后勤管理等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平，控制人力资源成本；

3、定期对公司的人力资源状况作统计分析，拟定人力资源管理策略的调整方案，为公司重大的管理决策提供有效的参与和依据，及时处理重大行政人力资源问题；

4、对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司的培训机制；

5、充分了解行业和地区的薪资特点，结合公司用人机制和原则，建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系；

6、发展并宣扬公司企业文化，建立公司相关的福利政策，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力；

7、增进部门间的沟通了解，加强部门与部门配合协调工作；

8、负责部门团队管理及梯队建设。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源或相关专业，有医药行业或外企从业经验者优先考虑；

2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

4、10年以上人事工作经验，5年以上人力资源总监管理经验，具有解决复杂问题的能力；

5、很强的激励、沟通、协调、团队领导力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力；

6、很强的计划性和实施执行的能力，抗压能力强，能适应出差；

7、责任感、原则性、全局观念、廉洁自律、事业心、认同公司企业文化。

公司福利：五险、带薪年假、法定假期、免费工作餐、节日礼品。

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